美容業界に革新をもたらす
教育システム
コタアカデミーとは、コタ旬報店のスタッフを対象とした教育カリキュラムです。
コタアカデミーは、入社1年目を対象とした『アシスタントコース』と、入社2年目以降スタイリストデビューを控えたスタッフを対象とした『Jr.育成サポートコース』があります。
美容室経営にとって、スタッフ育成期間の長期化が課題の一つになっています。
コタアカデミーでは社会人・美容師としての在り方、美容師に必要なスタンダード技術の修得を行い、早期育成の実現を目指します。
コタアカデミーは、入社1年目を対象とした『アシスタントコース』と、入社2年目以降スタイリストデビューを控えたスタッフを対象とした『Jr.育成サポートコース』があります。
美容室経営にとって、スタッフ育成期間の長期化が課題の一つになっています。
コタアカデミーでは社会人・美容師としての在り方、美容師に必要なスタンダード技術の修得を行い、早期育成の実現を目指します。
美容業界の(美容室経営)の近代化
具体的には、生産性を向上させることで着実に成長できる経営基盤をつくり、年間を通じて利益を計上できる経営体質へ転換を促します。
そして、労働環境の改善や将来の発展を見据えた人材育成に取り組みながら、永続的に発展し続ける企業に進化することを目指します。
そして、労働環境の改善や将来の発展を見据えた人材育成に取り組みながら、永続的に発展し続ける企業に進化することを目指します。
コタアカデミー大義
- ・業界にはない人材教育を実現する
- ・美容学校では国家試験合格に向けた勉強を中心に、時間を割かざるを得なく、現場での実践的な勉強が不足する
（よって、入社後、時間をかけて各社が独自に、教育を行っているのが現状） - アカデミーでは、これまでの業界の教育方法へ一石を投じるカリキュラムを構築
- 早期育成、高生産性を目指す
- 個性を伸ばし、創造性のある美容師を育成
早期育成された人材の売上が「普通」では意味がない - 早期育成=「高水準」な売上を創造し続ける人材を輩出する
[目的:育成を通した生産性の向上]
コタアカデミーが目指す早期育成は、単に早くスタイリストデビューすることではありません。
デビューと同時に美容師としてさらに輝き、自身とサロン双方の成長に繋げることで、生産性向上に貢献します。
デビューと同時に美容師としてさらに輝き、自身とサロン双方の成長に繋げることで、生産性向上に貢献します。
■コタアカデミーの仕組み・育成方法 気づきを与える
コタアカデミーのカリキュラム
アカデミー会場
- 〒542-0086
大阪府大阪市中央区西心斎橋１丁目５−５ アーバンBLD心斎橋10階
